Sous la responsabilité directe du MEAL coordinator, vous renforcerez les efforts, approches et systèmes MEAL pour optimiser les moyens et les opportunités de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage dans la région (Extrême-Nord ou SWNW) et dans les secteur Economic Recovery and Development (ERD), Protection et Autonomisation des Femmes (PAF), Protection et Etat de Droit (PRoL), Environmental Health (EH), Education et Protection de l’enfance de la mission d’IRC au Cameroun. Vous apporterez aussi un appui aux ambitions globales de la Strategy100 d’IRC, notamment à l’ambition «Data» et au plan d’action stratégique du pays. Vous superviserez les fonctions MEAL officer des projets ou domaines techniques [1] au sein de l’équipe MEAL du Cameroun pour la.les region.s d’affectaion.
RESPONSABILITÉS :
Direction et partenariat
Gérer tous les aspects techniques et les actions de MEAL concernant les secteurs d’intervention de IRC au Cameroun ; répondre aux besoins du programme ; favoriser l’application de normes et standards en matière de qualité des données, d’analyses et de rapports. Assurer la redevabilité et responsabilisation envers les clients, les partenaires et les bailleurs de fonds ;
Appuyer la conception et la mise en œuvre des systèmes et approches MEAL, conformes aux normes et aux pratiques d’IRC, qui répondent aux besoins des projets et des programmes, permettent de rendre des comptes à nos clients, partenaires et bailleurs de fonds, et favorisent l’apprentissage dans les programmes ;
Représenter IRC lors de réunions techniques, de forums et d’autres événements et établir des partenariats au sein d’IRC et dans d’autres domaines d’expertise ;
Promouvoir l’accès et de l’utilisation des données par les dirigeants d’IRC et les partenaires pour un apprentissage partagé et une prise de décision fondée sur des données MEAL ; pour cela, il devrait y avoir une banque des données de l’apprentissage qui est mise à jour et partagée périodiquement (mensuel) afin de promouvoir la gestion de l’apprentissage ;
L’harmonisation les équipes MEAL à l’intérieur et à l’extérieur d’IRC pour apporter un soutien à l’harmonisation des systèmes et des approches MEAL, en partageant les capacités et les expériences.
Supervision technique
Diriger le système et les processus de MEAL pour le programme (tous secteurs d’intervention de l’IRC au Cameroun dans sa région de compétence) en accord avec la stratégie pays et la stratégie globale MEAL tout au long du cycle du projet, des phases de conception et de mise en œuvre jusqu’aux phases de clôtures et de capitalisation des apprentissages, cela inclut :
S’engager dans la conception, la méthodologie et la conduite de sondages au travers des méthodes statistique simple de premier, deuxième degré (y compris la méthode d’échantillonnage par grappe) telles que les enquêtes initiales et les enquêtes finales, ainsi que la commande d’évaluations externes en coordination avec les collègues programme, le MEAL coordinateur et les partenaires ;
Plaidoyer en faveur, et apporter un soutien à, l’expansion des technologies (CommCare et Power BI) qui encouragent la standardisation des données mobiles et des tableaux de bord en ligne pour améliorer la rapidité et la qualité de la collecte, de l’analyse, ainsi que la visualisation des données ;
Adhérer et participer aux efforts de l’IRC pour respecter ses engagements de redevabilité internes et externes grâce à la mise en œuvre de mécanismes solides de responsabilisation, de rétroaction et de réponse aux clients [2].
Ressources humaines
Coordonner, diriger, encadrer et soutenir une équipe dynamique d’employés MEAL de taille petite a moyenne ; favoriser des réalisations ponctuelles de qualité, ainsi qu’un climat d’équipe inclusif et respectueux ;
Garantir la fixation des objectifs de ses supervisés et leurs évaluations en moment opportun tel que fixé par les SOPs des ressources humaines ;
Promouvoir la croissance et le perfectionnement du personnel au sein des équipes d’IRC et des partenaires dans le domaine MEAL : diriger et élaborer des formations techniques de haute qualité et du matériel d’apprentissage pour les partenaires, les collègues et le personnel subalterne ;
Participer au recrutement et à l’intégration des MEAL officiers/agents et assistants et (le cas échéant) des consultants externes.
Principales relations de travail :
Le poste relève directement du MEAL coordinateur ou d’un partenariat entre le MEAL coordinateur et le coordinateur programme
Le poste supervise directement les MEAL officiers/agents et assistants, ainsi que d’autres personnels internes et/ou externes.
Autres contacts internes et/ou externes :
Interne : collaborer avec le personnel MEAL, coordinateurs techniques /gestionnaires de programme pour l’ensemble du programme pays, responsable des partenariats ou points focaux, les officiers RH, la coordinatrice compliance et le Coordinateur Terrain (Field Coordinator)
Externe : collaborer avec les clients, superviser les consultants externes en partenariat avec les coordinateurs techniques (le cas échéant).
[1] Il convient de le remplacer par le secteur réel, les zones géographiques ou la fonction spécialisée (par exemple, gestionnaire de base de données).
[2]La responsabilité ou la réactivité aux attentes des clients (CR) est, dans de nombreux pays, incluse dans le domaine de responsabilités des M&E – toutefois, si ce n’est pas le cas, la référence à la CR doit être supprimée.
Profil
Les managers/gestionnaires MEAL ont :
- Un diplôme universitaire de niveau Master 2 dans un domaine pertinent (comme les statistiques et la gestion de données, les sciences sociales, la santé publique, l’économie du développement ou un domaine connexe) – un diplôme technique et une expérience professionnelle pertinente supplémentaire dans la collecte, l’analyse, le traitement et le rapportage des données peut remplacer les études.
- Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions liées au suivi, à l’évaluation, à la prise de responsabilités et à l’apprentissage dans les projets.
- Des compétences techniques dans la mise en place de processus MEAL de qualité et dans la création de cadres logiques et d’analyses de données qui fournissent des apprentissages et mènent à l’action.
- Une maîtrise et une expérience avérée dans l’utilisation de logiciels de collecte de données mobiles tels que Kobo, CommCare, ODK Collect sont essentielles, de même que la maîtrise de Microsoft Excel, SPSS, STATA ou d’autres logiciels similaires. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, PowerBI ou GIS sont des atouts supplémentaires ;
- Des compétences démontrées en matière d’analyse, de réflexion systématique et systémique et de résolution de problèmes.
- Une capacité vérifiée à transférer des connaissances à divers publics par le biais de la formation, du mentorat et d’autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que des compétences en matière de présentation et d’établissement de rapports sont des atouts importants.
- Une capacité attestée à diriger, encadrer et autonomiser une équipe professionnelle de taille petite à moyenne.
- Autonome et doté(e) d’excellentes capacités d’organisation et de planification, notamment en hiérarchisant et en effectuant plusieurs tâches à la fois avec le souci des détails et de délais ;
- Une forte compréhension de l’obligation de rendre des comptes et une capacité confirmée à mettre en place des systèmes de rétroaction et redevabilité pour les clients constituent un avantage certain.
- Volonté et capacité de voyager et travailler sur le terrain (30%).
- Langue : savoir lire, parler et écrire l’anglais et le français. La connaissance d’une langue locale dans les localités d’intervention de IRC est un atout.
