Nouvel emploi : comment faire bonne impression

Bravo. Vous avez décroché un emploi et vous vous installez dans votre nouveau rôle. Vient maintenant la partie délicate non seulement d’exceller, mais aussi de déterminer sur quoi vous devez vous concentrer en premier. Jobart Talent répond aux questions fréquentes des demandeurs d’emploi ç travers cinq conseils sur la façon de clouer les 90 premiers jours dans un nouvel emploi.

Q : Quelles sont les choses les plus importantes à accomplir dans un nouvel emploi ?
R. Commencer un nouvel emploi est passionnant pour de nombreuses raisons. Vous rencontrez de nouvelles personnes, apprenez de nouvelles compétences et faites partie d’une équipe. Mais il y a un certain nombre de choses que vous voulez mettre sous votre ceinture avant de pouvoir vraiment montrer à vos nouveaux collègues et patrons de quoi vous êtes fait :

Comprendre vos objectifs
L’une des choses les plus importantes à faire lorsque vous commencez un nouvel emploi est de vous asseoir avec votre patron, de définir des attentes claires et de comprendre vos responsabilités. Au cours des trois premiers mois, obtenez une réunion réservée sur le calendrier pour une conversation significative liée à la description de poste.

Soyez précis en termes de ces attentes. Si vous êtes dans la vente et qu’une partie de votre travail repose sur le respect des quotas, renseignez-vous sur les quotas spécifiques. Qu’il s’agisse d’apporter une somme d’argent spécifique, un nombre spécifique de nouveaux clients, etc., il est important de savoir comment votre performance est mesurée.

Ensuite, au bout de six mois, retrouvez votre patron pour voir comment vous vous comportez à la lumière des attentes établies. Cela vous donnera le temps de peaufiner certaines choses et/ou de rechercher des ressources supplémentaires ou de puiser dans des ressources internes dont vous ignoriez peut-être l’existence. D’ici la fin de l’année, vous aurez fait des ajustements pour, espérons-le, atteindre vos objectifs.

Bâtir la confiance
Une autre chose à accomplir est de solidifier les relations et la confiance avec vos collègues. Rendez-vous disponible pour prendre un café avec eux, prendre le déjeuner et apprendre à les connaître non seulement en tant que collègues mais aussi en tant que personnes. Cela donnera le ton amical et solidaire nécessaire pour travailler ensemble et faire de votre équipe une équipe performante et productive.

Demandez de l’aide et offrez-la aussi
Si vous ne savez pas comment faire quelque chose, demandez de l’aide; Lorsque les gens commencent à venir vers vous, soyez également cette personne utile. Vous développerez vos compétences générales pour devenir connu comme ce gars ou cette fille incontournable, cette personne que tout le monde aime côtoyer, cette personne que tout le monde veut imiter. Surtout au cours de vos trois, six ou même 12 premiers mois, cette attitude et cette volonté de participer seront remarquées, et votre excellente réputation vous suivra partout où vous irez en termes de carrière.

Obtenez des conseils
C’est aussi une excellente idée de trouver un mentor. Cela ne doit pas nécessairement être quelqu’un au sein de l’organisation ; souvent, votre conseiller le plus avantageux sera quelqu’un qui est extérieur à l’organisation et peut vous aider à voir les choses sous un nouvel angle. Vous pouvez trouver un mentor grâce au réseautage, aux organisations professionnelles et en demandant des recommandations à votre patron.

Une fois que vous avez trouvé votre mentor, rencontrez-le régulièrement. Discutez de votre nouveau rôle et réfléchissez à des moyens non seulement de réussir, mais également de continuer à développer votre marque professionnelle.

Soyez enthousiaste
Enfin, efforcez vous de faire votre marque! Travaillez avec diligence et démontrez dès le premier jour une éthique de travail remarquable qui impressionne facilement les autres. Abordez les nouveaux projets avec enthousiasme et faites preuve d’une attitude positive. Ensuite, lorsque vous travaillez sur les projets, soyez minutieux, articulé et enthousiaste à l’idée d’apposer votre nom sur quelque chose qui sera considéré comme un travail bien fait.

En conclusion : Une fois que vous vous êtes installé dans votre nouvel emploi, vous voulez vous assurer de continuer à chercher de nouvelles façons de vous développer professionnellement. Vous ne savez pas par où commencer ? Rejoignez Jobart Talent aujourd’hui. En tant que membre, vous recevrez des conseils de carrière et des astuces utiles directement dans votre boîte de réception pour vous aider à développer vos compétences, attirer l’attention de la haute direction, vous préparer à une promotion, rechercher de nouvelles offres d’emploi et bien plus encore.