Relevant du Directeur Général, vous serez responsable de
gérer toutes les questions RH liées : relations avec les employés, administration, gestion des talents, paie et audit
Suivi des KPI RH dans le pays : gestion de la performance, planification de la succession, efficacité, productivité, gestion de projet
Plus précisément, vous allez :
Mettre en œuvre les processus et procédures standard RH du groupe et de la région dans le pays.
Gérer le recrutement, la formation, les performances et la résiliation des contrats
Responsable des formations obligatoires (Code d’intégrité, Sécurité informatique, OI…)
S’assurer que les dossiers des employés sont complets et à jour
Responsable de la gestion des congés de tout le personnel
Respecter les politiques internes et s’assurer que tous les employés les connaissent et les respectent
Responsable de l’administration des employés et des procédures disciplinaires selon les besoins
Mettre régulièrement à jour le manuel de gestion RH
Préparer les informations de saisie de la paie avec un soin particulier pour les indemnités variables d’heures supplémentaires
Participer aux sessions budgétaires et prévisionnelles avec le Finance Manager et le MD
Etablir le bilan social statutaire
Interlocuteur privilégié avec les représentants officiels du personnel
Soutenir le leadership de l’organisation
Suivez les consignes de santé et de sécurité et faites-les suivre par les employés
Respecter les exigences de conformité de la paie
S’assurer que les opérations RH du pays sont prêtes à être auditées. Mettre en œuvre des stratégies RH.
Accompagner les projets initiés par l’équipe RH Globale et Régionale
Opérer selon les normes d’éthique les plus élevées, conformément à la déclaration d’intégrité de SGS.
Cesser d’utiliser tout équipement qui peut être considéré comme constituant un risque pour la sécurité ou l’entrée dans des environnements dangereux sans les connaissances et la protection nécessaires, et prendre des mesures pour remédier au risque.
Cesser d’effectuer des travaux pouvant affecter la qualité (intégrité) des services et prendre des mesures pour résoudre le problème. Niveau d’études supérieures en commerce, gestion ou domaine connexe.
Adhérer à toutes les exigences de qualité et de sécurité du système de gestion SGS. Lancer une demande d’amélioration formelle lorsqu’un écart du système se produit, des améliorations possibles sont identifiées ou lorsqu’une non-conformité est identifiée.
Qualifications
Master en gestion des ressources humaines, domaine lié à l’administration des affaires
6 ans en capacité de gestion des RH avec 02 ans d’expérience dans une multinationale
Excellente connaissance du droit du travail local
Solides connaissances en relations avec les employés et en gestion syndicale
Solide connaissance en rémunération et avantages sociaux dans le pays
Bonne connaissance des acteurs sociaux (Inspection Générale du Travail, Caisse Nationale de la Sécurité Sociale, Agence Burkinabé de Promotion de l’Emploi, Service National de la Médecine du Travail)
Peut assister et participer à des réunions menées en anglais
Maîtrise de l’anglais et du français. Connaissance avancée d’Excel (tableau croisé dynamique, RECHERCHEV…).
Bonne utilisation de Word et PowerPoint
Connaissance du système d’information de paie et RH
Excellente communication notamment avec les autorités officielles
Joueur d’équipe
Capable de travailler de manière autonome et de coordonner plusieurs activités simultanément
Fonctionne bien sous pression et dans un environnement multiculturel
Engagé dans la tâche à accomplir et à livrer dans les délais
Capacité à traiter de manière appropriée des problèmes et des informations confidentielles
Fait preuve de jugement et agit conformément aux normes d’éthique et d’intégrité.
