Le responsable Departement des Achats a pour mission l’execution des ta ches lie es aux achats nationaux et internationaux et de la chaine d’approvisionnement.
II. TACHES
• Taches specifiques Sous la supervision du Directeur Ge ne ral, Le responsable
des Achats va s’occuper des aspects organisationnels, contractuels, financiers
et logistiques des achats de l’entreprise,
• De finir la politique Achats de l’entreprise,
• De finir le cou t de revient maximum par rapport au prix de vente des mode les,
• Elaborer et mettre en œuvre des plans d’approvisionnement efficaces en
fonction des besoins et des de lais des dossiers,
• Travailler en e troite collaboration avec les differents services pour pre voir les
besoins et preparer des strate gies d’approvisionnement approprie es,
• Participer aux differents dossiers pour les achats de biens et le louage de
services,
• Ne gocier avec chaque fournisseur des quantite s pre visionnelles de produits
aux meilleures conditions de qualite , prix et de lais en tenant compte des
objectifs techniques et commerciaux,
• De finir les conditions de commande, livraison, paiement etc.,
• E tablir un contrat d’achats en prenant toutes les garanties techniques,
e conomiques et juridiques ne cessaires,
• Coordonner le processus d’approvisionnement en assurant la compe tition, la
transparence, l’equite et l’efficacité , tout en veillant au respect des procedures
• S’assurer que tous les articles achete s re pondent aux normes de qualite et aux
specifications requises. Proceder a des ve rifications re gulie res et coordonner
avec les fournisseurs des retours ou ajustements necessaires,
• Ge rer la logistique de l’approvisionnementy compris l’expedition, la re ception, et le stockage,
• Veiller a ce que les articles soient livre s en temps voulu aux services
compe tents ou aux sites,
• Organiser et participer aux processus d’inventaires annuels,
• Gerer le classement et l’archivage des dossiers administratifs, des achats et des
contrats,
• Mettre en concurrence les fournisseurs susceptibles de re pondre aux
impe ratifs de cou ts, de lais et quantite s, les se lectionner d’apre s les crite res
de finis avec la direction de l’entreprise,
• Suivre les fournisseurs et re soudre les e ventuels proble mes ou litiges,
• Suivre l’exe cution des contrats, relancer au besoin les fournisseurs afin de
limiter les erreurs ou retards de livraison.
III. PROFIL RECHERCHE :
• Formation de niveau BAC+3 dans la gestion des approvisionnements ou tout autre domaine e quivalent ou pertinent ;
• Minimum de trois (03) ans d’expe rience Connaissances et compe tences
requises ;
• E tre curieux(se) des nouveaute s, en interne et externe ;
• Assurer une veille technologique et e conomique ;
• Utiliser les nouvelles technologies de l’information ;
• Anticiper les e volutions et les besoins de l’entreprise ;
• Avoir de la rigueur dans les calculs, commandes et suivis
• Savoir ge rer les priorite s ;
• Tre s bonnes connaissances du MS Office (Word, Excel, Powerpoint…) ;
• Capacite d’analyse et de synthese.
VI. DOSSIER DE CANDIDATURE
Envoyez CV et lettre de lettre de motivation trois pages maximum adresse e au DG du
cabinet AVANSEIL, expliquant comment vous re pondez aux criteres des specifications de
la personne
