Nous sommes à la recherche d’un(e) Team leader Ressources Humaines qui sera responsable de l’opérationnalisation des stratégies et projets RH pour les opérations de Rio Tinto QMM à Madagascar.

Les responsabilités détaillées de Team Leader Ressources Humaines sont comme suit :

  • Travailler en toute sécurité conformément aux normes de sécurité de Rio Tinto – mener activement et s’engager dans des initiatives de sécurité promouvant notre culture de sécurité « Zéro blessure ».
  • Gérer la livraison des projets et des initiatives sur le plan de mains d’oeuvre.
  • Conseiller l’unité d’affaire sur les politiques et les programmes RH pour favoriser la productivité et bien être des employés.
  • Sous l’encadrement stratégique de Partenaires d’Affaires Ressources Humaines, travailler en étroite collaboration avec les dirigeants sur les questions liées aux ressources humaines impactant leurs plans d’affaires et identifier les initiatives et les tactiques nécessaires pour les soutenir.
  • Gérer et développer la performance de l’équipe de conseillers se rapportant à lui ou à elle et ce en lien avec les valeurs de l’entreprise de Rio Tinto
  • Offrir un encadrement aux dirigeants pour soutenir les relations de travail efficaces et accroître le niveau de compétence dans la gestion des employés.
  • Définir et mettre en oeuvre les rapports et mesures en gestion des ressources humaines et faire remonter les problèmes et les sujets émergents en mettant l’accent sur l’utilisation des données pour favoriser la résolution de problèmes et la prise de décision.
  • Travailler avec les partenaires sociaux et également avec l’administration en matière de relation avec les employés et droit de travail.
  • Assurer la livraison des projets RH répondant aux objectifs opérationnels de l’unité d’affaire
  • Collaborer avec les experts en RH au sein de Rio Tinto dans la livraison des services et dans les améliorations des processus.

Votre contribution

Pour que votre candidature soit prise en considération, les exigences sont les suivantes :

  • Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
  • Diplôme et/ou diplôme en gestion des ressources humaines, relations de travail, relations industrielles ou dans un domaine connexe
  • Un minimum de 7 ans d’expérience approfondie en RH généraliste ou en relations de travail, idéalement avec une expérience dans un environnement d’industrie minière et ou d’une organisation / entreprise d’envergure internationale
  • Expérience démontrée en leadership et gestion d’équipe
  • Excellente compréhension des pratiques de relations de travail syndiquées et du processus de négociation collective
  • Expérience dans la réalisation de projets RH
  • Expérience démontrée pour l’établissement de relations, le coaching et la volonté de susciter l’engagement grâce à une excellente communication et un travail d’équipe