Vous aurez la charge de contribuer à la définition et être responsable de la mise en œuvre de la politique d’acquisition des talents au sein d’Orange Cameroun

Missions & Activités principales:

Définir en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, la politique d’acquisition des talents chez OCM et veiller à la mise en œuvre opérationnelle par son équipe

  • Elaborer et garantir la pertinence de la politique (process) relative à l’identification et l’attraction des talents au sein d’Orange Cameroun
  • Définir en collaboration avec le DRH les modalités de sourcing des candidatures ainsi que les profils recherchés
  • Promouvoir la marque employeur auprès des partenaires externes (prestataires en recrutement, placement de main d’œuvre & écoles)
  • Encadrer la contribution des prestations externes et veiller au respect des termes contractuels en matière de recrutement et de partenariat stages
  • Garantir la fiabilité sur les réseaux sociaux utilisés, des informations relatives aux postes à pourvoir chez Orange Cameroun
  • S’assurer de la mise à disposition dans les délais impartis des collaborateurs au sein des entités clientes internes
  • Effectuer une supervision end to end de l’ensemble des campagnes de recrutement conduites et en garantir l’intégrité et la conformité aux processus internes.

Définir en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, la politique d’Onboarding des nouvelles recrues (temporaire & permanent) chez OCM et superviser les actions y relatives

  • Elaborer et veiller à la mise en œuvre de la politique (processus) d’intégration des nouvelles recrues sans distinction de qualité (stagiaire, temporaire, permanent) au sein d’Orange Cameroun
  • Garantir le bon déroulement des opérations relatives à l’intégration des nouvelles recrues au sein de leurs entités respectives
  • Exploiter les rapports d’étonnement et d’entretiens bilans pour définir les améliorations nécessaires.

Garantir une gestion proactive des besoins en personnel (permanent & temporaire) de l’organisation

  • Anticiper sur les besoins futurs de l’entreprise communiqués par le Département Carrières & Performance, en garantissant la disponibilité d’un vivier fonctionnel et actualisé de potentielles recrues
  • Collaborer avec le Département Carrières & Performance pour la constitution du vivier externe de potentiels successeurs aux positions critiques de l’entreprise
  • S’assurer d’obtenir des feedbacks réalisés avec les candidats ayant pris part à des process de recrutement tant en interne qu’en externe et en faire une exploitation pertinente.

Garantir la qualité de service RH

  • Veiller au respect des engagements du Département vis-à-vis des clients internes et externes
  • Définir et piloter des SLA spécifiques pour chaque activité de son Département
  • Evaluer régulièrement la satisfaction des clients internes au moyen d’enquêtes ou sondage ou tout autre moyen pertinent
  • Assurer la remontée des informations / anomalies auprès de sa hiérarchie.
  • Garantir une « expérience candidat » conformes aux SLA.

Assurer l’encadrement efficace de son équipe

  • Organiser l’activité de ses collaborateurs
  • Veiller au développement professionnel et personnel des membres de l’équipe

Formation : Bac+5 Gestion des Ressources Humaines / Droit social

Expérience requise4 à 5 ans de Management RH

Exigences particulières

  • Expertise Confidentialité
  • Proactivité
  • Sens relationnel chaleureux
  • Sens de l’écoute
  • Bonnes capacités d’analyse
  • Bonne compréhension de l’organisation
  • Respect de la déontologie/éthique professionnelle
  • Excellente connaissance des politiques et règlementation dans le domaine