Oxfam recherche un/e Coordonnateur.trice RH/ Administration pour notre misson du Tchad afin de définir prodiguer aux programmes pays et le bureau de coordination des conseils et un soutien sur la gamme complète de questions ayant trait à la gestion des ressources humaines. Cette personne dépendra du Directeur Pays et aura sous sa responsabilité directe un.e chargé.e des Ressources Humaines, un.e chargé.e de l’Administration, des Assistants RH/Admin.
QUELLES SERONT TES RESPONSABILITÉS?
Formation des responsables supports, assistants d’administration, sur le terrain pour le recrutement et le suivi des contrats du personnel local sur le terrain.
Assurer le leadership et le développement du/des rôle(s) qui rendent compte à ce poste pour garantir que le personnel exploite ses capacités et fournit des services efficaces à Oxfam.
Accompagner et appuyer les managers en vue de l’optimisation de la performance de leur personnel, en veillant à ce que l’évaluation de la performance soit objective et que la mauvaise performance soit abordée de manière appropriée.
S’assurer de la gestion effective de tous les processus de recrutement, tant nationaux qu’internationaux, du programme pays.
Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information sur les Ressources Humaines entre les différentes équipes de terrain et le siège (par exemple, les sorties de personnel, les incorporations de personnel, promotions, etc.)
Rapporter au CLT sur les politiques de Relations Professionnelles : Recrutement, Compensation, Bénéficies Sociaux, Politique Médicale, Charter de conditions, prévention des accidents de travail.
Responsable du payroll du staff national par le biais du logiciel HOMERE.
Gérer le système de gestion des ressources humaines (SAP), en le tenant à jour et en produisant les rapports requis, et en assurant la qualité des données.
Lieu: Tchad- NDjaména avec des fréquents déplacements sur les bases
Durée: 1 an
Salaire Brut annuel: 34.408 euros
Autres: Assurances médicale et de voyage assurance de vie jours de congé R&R selon les conditions en vigueur
Logement: Guest House Oxfam Intermon et per diem
Poste: Non accompagné
Date de clôture de l’offre: 07/03/2024
Oxfam entend prévenir tout type de comportement inopportun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’ elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.
Critères indispensables
Une formation de niveau au moins universitaire et qualification en ressources humaines, ou un diplôme équivalent de préférence.
Une expérience solide de généraliste RH (4 ans au minimum), idéalement dans un contexte humanitaire/ONG internationale et de préférence dans un environnement d’insécurité.
Expérience avérée dans la direction d’une équipe RH
Connaissance du comportement organisationnel et capacité à apprendre et à s’adapter à la culture organisationnelle. Également, connaissance des concepts et de la théorie de la gestion et expérience dans l’application des connaissances à une situation dynamique et changeante.
Expérience avérée de travail dans le contexte local de la législation du travail et avec les services publics locaux, en particulier l’Inspection du travail et le service de l’immigration.
Aptitude avérée à influencer, et le cas échéant, à contester les autres, y compris les cadres supérieurs et le personnel international dans un environnement complexe qui évolue rapidement.
Connaissance du logiciel de paie HOMERE.
Sensibilité aux questions de genre et de diversité dans les politiques et pratiques RH.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
