Human Ressources Business Partner (H/F)

HOLDING : ATLANTIC FINANCIAL GROUP HOLDING
Filiale : DIGITAL BUSINESS SOLUTION SA
Localisation du Poste : Côte d’Ivoire
Responsable direct : Directrice des Ressources Humaines
Responsable indirect : Responsable Formation et Développement des RH et Responsable Rémunération, Avantages et Mobilités
Date de Prise de fonction souhaitée : Immédiate

Dans le cadre de sa forte croissance, DIGITAL BUSINESS SOLUTION SA recrute un Human Ressources Business Partner (H/F).

Description de l’offre :

1- Support au Business

• Être proche du business et des responsables opérationnels et les employés, afin de comprendre leurs enjeux et de préparer les actions RH pour y répondre ;
• Comprendre et hiérarchiser les besoins, et les traduire en actions RH, puis livrer ;
• Mettre en œuvre la stratégie RH du Groupe ;
• S’assurer que toutes les politiques et règles sont suivies conformément à la délégation de pouvoir ;
• Conseiller, soutenir et proposer des solutions sur toutes les questions, les politiques et les processus liés aux RH ;
• Accompagner le déploiement du SIRH et assurer la pérennité de l’exactitude des données ;
• Développer et utiliser des métriques pour mesurer les performances RH ;
• Assurer de bonnes relations avec les instances de représentation du personnel.

2- Gestion du Développement RH

• Analyse des activités et des processus RH ;
• Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH ;
• Accompagner le déploiement des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :

1. Recrutement : mise en œuvre de la politique, outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne ;
2. Formation : mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, choix des solutions digitales, information des IRP en fonction de la taille de l’entreprise ;
3. Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste ;
4. SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des compétences ;
5. Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes… ;

• Contribuer à déployer le système de gestion de la performance ;
• Préparer et gérer les campagnes d’entretiens annuels de performance, y compris la mise en œuvre des plans de développement.

3- Administration du Personnel

• Garant(e) du respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise ;
• Application de la convention collective et des accords d’entreprise ;
• Suivi de l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salarié(e)s, gestion des incidences et des mesures disciplinaires ;
• Maintien des relations avec les organismes sociaux ;
• Gestion de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte ;
• Mise à jour les dossiers administratifs de chaque salarié(e) ;
• Gestion intégrale de la paie.
• Etablir les contrats de travail et les documents annexes ;
• Etablir les attestations et rédiger la correspondance relative aux prestations de travail des collaborateurs (Heures supplémentaires, congés, absences pour maladie, accident de travail, …), Décomptes, décompte final ;
• Tenir à jour les dossiers du personnel et la documentation interne (Dossiers individuels, Registre de l’Employeur, fichier des effectifs, fichier de la masse salariale, …) ;
• Traiter les dossiers disciplinaires (Correspondance, suivi des demandes d’explication, …) ;

Profil pour le poste

*Qualifications :

• Niveau d’études : Bac +5, Master
• Domaine : Ressources Humaines, Gestion, Droit
• Un minimum de cinq (5) années d’expériences à un poste similaire en banque ou en assurance

* Connaissances :

• Grande expérience transverse en matière de gestion des RH et des règles organiques du domaine ;
• Connaissance des politiques et des stratégies définies par les Ressources Humaines Groupe ;
• Très bonne connaissance du fonctionnement des différentes institutions représentatives du personnel ;
• Savoir utiliser de façon optimale les ressources disponibles : être attentifs aux besoins du personnel de l’organisation ;
• Maîtriser les techniques de management d’une équipe : délégation, appréciation professionnelle des performances et évaluation du potentiel de ses collaborateurs ;
• Maîtrises des outils informatiques appliqués la gestion des RH

Comment postuler ?

Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse [email protected] avec en objet “Human Ressources Business Partner”

-La description des missions du poste n’est pas exhaustive
-Pour être prise en compte, votre candidature doit respecter scrupuleusement le titre en objet

Qui sommes nous ?

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