Sous la direction de l’officier Senior MEAL, les enquêteurs seront chargés de collecter des données de suivi en temps réel, des données de base et des données finales pour différents projets. Les enquêteurs participeront à différentes formations pour être débriefés et formés avant d’être déployés dans différentes parties du pays (activités de développement et activités humanitaires.
En cas d’urgence humanitaire majeure, on s’attend à ce que le détenteur du poste travaille en dehors du profil du rôle normal et varie les heures de travail en conséquence.
QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Le candidat doit être titulaire d’une licence ou Baccalauréat dans l’un des domaines suivants : Éducation, sciences sociales (psychologie, sociologie, population, études sur la paix et le développement), communication d’entreprise, économie, statistiques, santé, tout autre domaine d’études,
Doit avoir une connaissance pratique de MS Office
Doit être familiarisé avec les entretiens assistés par ordinateur (KoboCollect, ODK, CTO) et avoir la capacité d’utiliser des appareils électroniques, c’est-à-dire des tablettes ou des smartphones.
La maîtrise du Kirundi et du Français, à l’écrit et à l’oral, est essentielle.
Connaissance approfondie de la collecte de données quantitatives et qualitatives ; une passion pour l’apprentissage des meilleures pratiques et des innovations est souhaitée.
Avoir réaliser au moins deux enquêtes comme expérience dans la collecte de données
Avoir réaliser au moins une enquête avec une ONG est un atout.
Expérience préalable dans la conduite d’enquêtes auprès d’adultes et d’enfants.
Volonté de voyager de manière indépendante et extensive au sein des communautés rurales.
Avoir le souci du détail et être bien organisé.
LA PROTECTION DE L’ENFANCE :
Le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment soit de manière intensive parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de contrôle de police/de vérification des témoignages du personnel.
POLITIQUE DE LUTTE CONTRE LR HARCELEMENT
Nous nous engageons à garantir un environnement de travail sûr à tous ceux qui travaillent pour nous et à tous ceux qui entrent en contact avec notre personnel et nos représentants, y compris les enfants et les membres des communautés avec lesquelles nous travaillons.
Le SCI adopte une approche de tolérance zéro à l’égard du harcèlement sexuel et de tout autre comportement discriminatoire ou irrespectueux à l’égard d’autrui.
Nous devons veiller à la sécurité des enfants et notre processus de sélection reflète donc notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
*Les candidats présélectionnés seront contactés. *
*Avertissement : Save the Children International n’exige aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
À PROPOS DE NOUS
L’organisation
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’une meilleure éducation et d’une meilleure protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons aux plus hauts niveaux pour réaliser les droits des enfants et garantir que leurs voix soient entendues. Nous travaillons à trois avancées dans la manière dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
· Aucun enfant ne décède de causes évitables avant son 5e anniversaire
· Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité et cela,
· La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions en faveur des enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité , et l’intégrité sont très appréciées.
